齐鲁制药 人才战略

齐鲁制药深深懂得丰富员工业余文化生活的必要，始终紧密围绕物质文明、政治文明、精神文明协调发展的需要，坚持把文化生活作为鼓舞斗志、振奋精神、增强企业凝聚力的重要手段，把关心员工身心健康，活跃员工精神生活、焕发员工团结向上的拼搏精神融入企业的经济建设之中，在提高员工物质生活水平的同时，想方设法满足员工的精神需求，用“以人为本”的理念推动企业文化建设，丰富员工的业余文化生活。

近些年，齐鲁制药集团已经步入发展的新时代，作为中国医药的领先者，齐鲁制药集团以“海纳百川 人尽其才”为核心展开人才培养战略。齐鲁制药集团给予每位员工参加各种培训与学习的机会，让员工去成长，学习东西。一个企业要想给员工安全感，不能一味地去追求利益，而齐鲁制药集团坚持“以人为本”的用人策略，用科学人才的激励机制，这样的员工才愿意为企业付出，企业给员工提升的机会多，会让他们很有成就感，激发他们创造出更多有价值的创新。 

近日，在中国药科大学专场招聘会上，四百多家知名药企前来“抢人”提供岗位将近 2.3 万个，比去年增加 10 %，可见医药行业人才需求明显增加，企业竞争更加的激烈。齐鲁制药集团坚决以人才储备作为基础，因为临床前研究、临床研究，产业化上市都离不开人才，至今为止，齐鲁制药集团的员工人数已超过万人，目前海外归国高层次人才 18 人、海外公司资深研究人员 55 人，拥有国内外博士、硕士学历的人员 900 多名。齐鲁制药集团对各级药品生产人员进行系统严格的培训和资质考核，不断改进质量保证体系，完善各种标准操作规程，规范职工操作行为，药品生产实施步步监控，使产品的高质量在源头上和过程中得到严格保证。齐鲁制药集团针对人才培养方面也是迈出了重要的一步，作为民族企业，需要保持医药创新研发的实力，更加需要推动企业研发技术水平的提升。

用企业文化将所有人凝聚，在齐鲁，每一个人都可以是人才，以人才为根本，依靠科技发展是动力之源。企业发展离不开生产技术力量的支撑，技术人才缺乏限制了企业快速发展的步伐。“培养人不仅仅是培训人，企业发展人才先行”齐鲁制药集团注重人的创造力和能动性，将员工的个人成才与企业的发展相结合，为各类人才提供发展和施展才华的空间。