扬子江药业集团 人才战略
2022-07-23 15:23 更新
人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才也是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。二十一世纪企业的竞争归要结底是人才的竞争，人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分。扬子江药业集团，始终把人才和人才培养放在战略重要性高度。 2022 年 4 月 18 日上午，扬子江药业集团人才培养与发展管理项目在泰州总部扬子江学堂正式启动。
扬子江药业集团 人才理念
人才是企业持续发展的基础
扬子江药业集团，自成立之初到现在已走过了五十多个年头。时代在进步、市场在变化、竞争环境也更加激烈，在这样变幻莫测的市场竞争和行业发展大潮中，扬子江药业集团能始终保持稳定发展，成长为医药行业知名企业，正是因为其视人才为最宝贵的财富，实施完整的人本化管理体系，建立起以人为本、以情感人、以理服人、以制度管人的管理机制。同时，扬子江药业集团关心员工的学习与成长，贯彻“终身学习 学无止境”的学习理念，在人才培养和管理上不吝投入，夯实企业发展人才实力基础。 2022 年以来，扬子江药业集团不断进行制度创新，开启“学习元年”，以全员学习为抓手，强化干部员工培训，完善人才梯队建设，提高干部管理技能，为企业发展注入源源不断的“活水”。终身学习、持续学习在扬子江药业蔚然成风。
扬子江药业集团 人才赋能
夯实发展人才基础 引领企业高速发展
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。如果把企业看作树木，人才就是树干，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，取决于树根的发达和树干的壮大，扬子江药业集团坚持实践“人才为本，文化为根”的理念，积极造就人才，建设企业质量文化。在探索新时代发展格局下，扬子江药业将人才放在非常重要的位置上：尊重人、关心人、相信人、依靠人，把人才作为发展企业的动力之源泉。牢固人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实发展人才基础。
扬子江药业集团 员工合作
企业的发展离不开团结协作、紧密联系的团队，一支合作的、目标专一的、执着进取的团队，不管遇到多么大的困难，也一定能取得胜利。团队的成功离不开每个人的努力，自扬子江药业集团成立 50 年来，全体扬子江人不忘初心，在各自的岗位上恪尽职守，自觉践行“为父母制药，为亲人制药”的质量文化。
扬子江药业集团 人才需求
“扬子江需要什么样的人？”“扬子江需要有文化、永远奋斗、永不满足、以社会人民利益为最高起点的人才！”
2021 年 8 月 28 日，扬子江药业集团举行的为期一个多月的 2021 届大学新生入职集训营活动收官。在集训中扬子江药业通过岗位专项技能培训、团队协作、军训营等三个大方面内容，用理论与实战的有机结合方式向入职新员工传递了集团价值观“高质 惠民 创新 至善”，也让新员工更快、更好地适应了身份的转变，熟悉未来工作生活。
2021 年 8 月 28 日，扬子江药业集团举行的为期一个多月的 2021 届大学新生入职集训营活动收官。在集训中扬子江药业通过岗位专项技能培训、团队协作、军训营等三个大方面内容，用理论与实战的有机结合方式向入职新员工传递了集团价值观“高质 惠民 创新 至善”，也让新员工更快、更好地适应了身份的转变，熟悉未来工作生活。
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