人事六大模块一般指的是人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块，分别是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。这六大模块诠释了人力资源管理核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
下面就来详细的介绍一下人事六大模块的内容：
1. 人力资源规划
指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。
2. 招聘与配置
也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
3. 培训与开发
员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。
4. 绩效管理
对员工岗位产能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学，否则非但实现不了预期效果，还有可能产生反作用。
5. 薪酬福利管理
一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括无形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容，无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。
6. 劳动关系管理
主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。
以上就是小行动小编为您整理的人事六大模块的具体模块以及相关内容，企业在日常管理过程中一定要注意做好人力资源管理，确保各项工作的正常开展。
