稻盛财团 社会责任
2022-08-08 09:33 更新
人生之最崇高的行为，就是为社会、为人类倾尽全力”。以此为信念，稻盛不但创立京瓷和第二电电（现KDDI），而且还积极投身社会公益活动。要让自己的企业发展得更好，或者新成立小公司时，想让其走上正轨，企业管理的真谛是，调动员工的积极性，这是企业管理的基础。经营者个人再努力，也有限度。特别是小企业，没有其他可以依赖的人，就必须将仅有的员工当作伙伴一样看待。和自己保持同样的心情、能够辅助事业发展、和自己心心相印，这样如伙伴一样的员工，无论如何也应该拥有。构建具有“一体感”的企业、组织，正是企业管理的第一步。
稻盛财团 社会行动
日本稻盛财团遴选出了“稻盛科学研究机构（InaRIS）英才计划”2021 年度的两名援助对象，他们分别是东京大学先端科学技术研究中心的教授西增弘志（ 41 岁）和北海道大学低温科学研究所的教授山口良文（ 45 岁）。英才计划的目的是为肩负基础科学领域未来发展的、年龄相对年轻的研究人员持续提供支援，未来 10 年英才计划每年会分别为两人提供 1000 万日元的研究经费，10 年间每人将合计获得总额 1 亿日元的资助。
InaRIS英才计划是由运营“京都奖”的稻盛财团为纪念财团成立 35 周年而于 2019 年启动的项目，目的是为培养引领日本科学发展的人才提供支援，鼓励其从长远的角度出发推动具有挑战性的研究。2021 年度共有来自日本国内大学和研究机构的 66 名研究人员申请。
以“具备为社会、为人类倾尽全力的高尚伦理观的‘ 21 世纪新型市民’的辈出为目标
2005 年京瓷和稻盛和夫捐赠的鹿儿岛大学联合教育研究机构“稻盛经营技术学院”于2008年4月改组为“稻盛学院”。该学院提出以“具备为社会、为人类倾尽全力的高尚伦理观的‘ 21 世纪新型市民’的辈出为目标，培养地区社会所期望的领导者”，在这一基本理念下，重视活跃于社会所必需的正义感、伦理观、人生哲学等，开展以培养综合能力为目标的修养教育。
稻盛财团 设立京都奖
京都奖（Kyoto Prize）由日本京瓷公司创始人稻盛和夫捐资设立。这一国际性奖项用于奖励那些为人类科学和文明的发展、为深化和提高人们的精神文化作出显著贡献的人士。京都奖包括尖端技术、基础科学、思想和艺术三大分支奖项。京都奖是一项旨在表彰在科学和文明的发展、人类精神的深化与提高方面做出显著贡献的人士的国际性奖项。每年在尖端技术、基础科学、思想·艺术这三个部门各颁发一个奖项。不只是在自然科学领域，还加上了思想·艺术领域，这是京都奖的一个显著特点。
为了实现崇高的企业目的，经营者自身必须将自己的哲学，也就是“我打算通过这样的想法来经营”，在企业内诉说，努力让哲学为公司内的员工所共有。经营者能够自己讲述哲学，同时让哲学为员工所共有，这样的企业就会发展。其形式因企业不同可以多种多样，如果与公司内哲学共有的程度成正比例，企业业绩会随之上升。
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