富士康 人才发展

公司一直把优秀人才的持续加盟与人才的内部培训成长作为企业长期、稳定、发展、科技、国际的原动力，建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，鼓励全员“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效。在公司，人才成长的机会与施展才华的舞台比比皆是。

公司提供多元化的职业发展空间，贴近员工追求自我发展的定位，为员工提供专业能力或管理能力为主线两套职业发展体系。通过与众多高校的合作，将厂区变校区、厂房变教室，借助移动互联网实现弹性学习环境，通过学工研一体的途径来提升员工的知识、技能及管理水平。