也许一说起阿里巴巴，人们最开始的反应就是淘宝和支付宝。这确实是阿里巴巴发展比较成功的两个商业项目。但是阿里巴巴最为成功之处却常常被人们所忽略，那就是企业文化建设。
一、阿里巴巴企业文化建设的特点
武侠精神
在阿里巴巴的企业内部随处可见崇拜武侠的精神。对于创始人马云来说，从小喜爱武术，也非常喜欢金庸的武侠小说，他认为武术是中国的文化传统，有很多精神是值得我们去学习的，中国的武侠中主张和平、团结、正义，崇尚孝仁礼义信，马云将这种精神带入到企业管理中，将自己的爱好与企业管理相联系，创立了武侠式的企业管理模式。
热情洋溢
充满激情与活力的年轻人，干劲十足，正是人生中的朝阳时期，对于一个企业来说也是如此，充满激情的企业更有可能取得蓬勃的发展。马云将这种激情管理带入到了企业管理，通过远大的目标和宏伟的蓝图激励员工使整个员工团队充满激情，注重年轻人的培养，用企业的文化区影响年轻人，使他们融入到企业的文化，认同企业的文化与价值观，并且使自身的发展与企业的发展联系起来共同发展。
通俗文化
俗文化是阿里巴巴企业管理中十分大众的一种文化特色，在阿里巴巴工作的员工，感到企业的生活气息很浓厚，整个企业彰显的文化很“俗”，即使是武侠的精神也解释得非常通俗易懂，“很傻很天真”正是对阿里巴巴俗文化的一种解释。
二、阿里巴巴企业文化建设带来的启示
注重以人为本
真善美是人性的体现，阿里巴巴在对员工的培养上注重培养员工的真善美，给予员工人文关怀，引导员工向上向善发展，并且给予每位员工人文主义关怀，为员工制作属于个人的职业规划，不同的人选择适合自己的发展方向，更能体现自身的价值，比如善于交际的人把他放在对外的岗位上锻炼，帮助员工设定一个适合自身的发展目标，使其向着目标不断努力，对于善于钻研的科研人才，让他专心钻研。
建设鲜活多样的文化
无论是内容，还是方法形式，阿里巴巴的企业文化都有着较大差别，内容上的差异具体表现为传统与现代融合，通俗与雅致融合，形式上的差异表现为，图片、文字、典故、影音并存。比如阿里的太极文化便体现在每个员工的实际行动中，让员工从太极中去提炼、升华自身也是阿里文化的体现形式。
与时俱进，创新发展
企业的战略目标非常重要，体现之一便是企业的文化建设。创业初始，马云将文化建设定位在激情上，团队的激情与活力企业向前发展很重要的推动力，接下来马云又将文化定位在创新上，文化定位的不断提升也是企业战略目标不断提升的过程，定位决定地位，这与目前阿里巴巴在中国乃至世界上如此大的影响力是息息相关的。
阿里巴巴之所以可以获得令人瞩目的成功，与其重视企业文化的建设密不可分。分析阿里巴巴的企业文化的内在特征，为各类企业建设企业文化注入新鲜血液。
