长江证券文化案例：坚持党建引领文化,深化员工文化认知

2021年，公司发布《长江证券企业文化纲要》(以下简称"《纲要》)和《长江文化公约(2021版)》(以下简称"《公约》")。为落实"以党建引领文化"，深入践行公司"忠诚"文化，增强员工工向心力和凝聚力，公司组织开展了"文化大家谈"活动。

"文化大家谈"活动贯彻落实党建引领文化，将活动与各支部的主题党日活动有机结合，并将参与人员扩大到所辖全体员工(包括党员与非党员)。本次活动结合党史学习教育,组织所辖员工人真学习《纲要》《公约》，全面领悟公司文化，鼓励员工立足自身岗付立，深入探讨个人对公司文化理念的思考认识，分享身边人践行公司文化中中的真实事例。活动通过引导员工结合个人经历探讨,将文化理念落地也至行为层面，深化员工对《纲要》《公约》理解，并进一步增强员工亡文化认同感与归属感。

"文化大家谈"活动共有66家单位(含子公司、部室、分公司)参与，共提交198篇真实事例、330条文化认知。经过三轮评审，评选出"文化大家谈"活动优秀组织单位19家。部分优秀活动成果(真实事例、文化认知)将纳入公司日常文化宣传素材库，融合文化宣传短片、公众号推文等多形式展现。