阿里巴巴 文化特点

绝大多数人都知道企业文化在企业的发展演进历程中非常重要，而且顶尖企业的企业文化，对于其余企业来说，存在许多值得借鉴与学习的地方，那么，以阿里巴巴集团为主体，简单介绍阿里巴巴企业文化的特色之处。

• 文化基因浓厚

从马云初创，到张勇掌舵，均担负起阿里文化形象代言、文化建设及践行落地的使命。

顶层管理者自身的言行举止、职业表现、管理行为，代表着企业价值体系和经营理念，并将抽象的企业价值转换成具体的行为表现，并通过组织层级架构逐层传递。

• 注重文化建设

阿里巴巴集团十分注重企业文化的建设，尤其是重视开展有代表意义的、充满仪式感的文化活动。

集团一直坚守“文化要执行落地，最终融入血液，并内化为企业基因”的信念，因此必须通过文化活动不断打造和强化企业文化。

• 制度为文化服务

阿里巴巴认为，缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

比如，在阿里巴巴集团内部，当严重违反公司规章制度的员工被开除之后，一般而言，阿里会在一定范围内为员工还原事件本身的真相，而不是任凭谣言肆意传播。

• 鼓励轮岗

在阿里巴巴的管理体系之中，对于人才是极为重视的。集团内部拥有一套专属于自己的人才盘点体系，即 30% 是最有潜力的员工， 60% 是潜力一般的员工， 10% 是没有潜力的员工。

此外，鼓励轮岗意味着，员工的能力并非仅由一位上级决定，而是由多位上级决定，这就使得针对员工的评价相对而言较为公平。

文化基因浓厚、注重文化建设、制度为文化服务以及鼓励轮岗，这四大特色，构成了阿里巴巴集团内部特点鲜明的企业文化体系。

参考资料：应届毕业生网—阿里巴巴的企业文化