龙湖文化故事：从实习生到“抵黄”专家

简单直接原则共生共襄际则

讲述人：刘辰 重庆公司景观研发员工

每到年中或年底的交房季，重庆公司同事们步数排行榜榜首经常会被一只猫的头像霸占，他就是号称每天在项目现场走一个马拉松的“小马哥”——景观部的马忠逊。

刚认识小马哥的人，都会对他一口云南口音的重庆话留下深刻印象。八年前，他就是操着这一口不标准的重庆话来到了龙湖实习。那时，他还是一个读园林专业的大三学生，听学校老师说龙湖的景观牛，就想着一定要来学习学习。

刚到项目上，实习生的工作大多枯燥又艰苦，但马忠逊在跟大家接触中觉得能实实在在地学到东西，学习的渴望和部门简单直接的氛围让他产生了留在龙湖的想法。

后来，他终于得到了参与项目管理的机会。作为一个实习生，刚开始在团队里没什么存在感，但在与项目总的工作汇报中他发现，“只要你说得对，领导就会听你的”；工作中遇到问题，领导不会一味责怪,而是帮他分析、总结、改进；同事们虽然会因为工作意见不同而“吵架”，但吵完还是一起快乐做事......这些简单直接的人和事给了他巨大的信心。

如今八年过去，那个当初的实习生已经一步步成长为重庆龙湖景观团队的核心骨干，从当初的“小马驹”变成了一匹善战的“骏马”。他开始带团队、带新人，并身体力行地传承着简单直接的文化。

近两年，龙湖景观工程体系日渐完善，重庆公司很多项目在过程测评中的成绩都很不错,大家自我感觉比较良好。但小马哥周末在项目巡场时，总能发现一些管理还不到位、标准松懈的地方。在最近一次巡场中，他发现几个刚刚经过三方测评成绩还不错的项目，不同施工单位间成品保护的差异略大。他马上把对比照片发到群里，犀利地提出质疑，给感觉良好的大家泼了一盆冷水。但大伙也并没有因为这种有点“抵黄”(重庆话，意思为“拆台，唱反调”）的声音感到不舒服，反而马上进行了反思和整改，因为大伙知道，做项目没有沾沾自喜，只有严谨仔细。

景观工作中,“强把控”是设计方案能较好落地的保证。执行过程中，一棵树、一块石头的选择,都可能会影响最终的呈现效果。有一次，为了新项目步道旁一棵树的种植位置，小马哥和职能负责人在工程现场争得不可开交。双方各自以对专业的理解说服对方，最终实现了更好的落地效果。而正是这种简单直接的交流方式，让整个团队的氛围更为活跃。“爱学习、常切磋，重细节、强标准”，成为了重庆景观团队最明显的风格。

小马哥就是这样带着“喊你来捧场，你娃来抵黄”的耿直和背后一群不怕抵黄、一心只想把项目做好的兄弟们的支持，依旧每个周末都迈着坚定的步子，出现在重庆公司的各个工地。从那个不敢说话的实习生，到专业抵黄专家，变了的是他的经验能力，不变的是那一口云南味的重庆话，和从他接触龙湖的那天起就被浸染的简单直接的文化气质。